西宁大通：四项举措， 积极构建“大就业”工作格局 青海新闻—中国新闻网-ag娱乐平台官方网站

　　中新网青海新闻5月17日电(通宣)2024年，大通县人社局按照“建机制、稳就业、促创业、惠民生、促增收”的工作思路，积极构建“大就业”工作格局，健全完善就业创业运行机制，促进就业服务提质增效，全力促进劳动力转移就业增收，助力乡村振兴，确保就业形势保持总体稳定。

　　——强机制，持续在拓宽转移就业渠道上发力。充分发挥县促进就业和根治欠薪工作领导小组的职能作用，动态掌握县内外重大工程、重点项目和企业用工需求，建立企业、项目岗位信息归集、多点联动发布机制，利用“青海e就业”“大通就业app”等就业援助服务平台作用，精准适配就业岗位，不断拓展就业创业新空间。

　　——强服务，持续在重点人群就业上发力。积极搭建就业创业平台，推进“大通数就业”“大通护工”品牌创建，持续推动就业公共服务向乡镇、村(社区)延伸，为劳动力精准提供“线上线下”多形式的就业创业服务，积极落实跨省务工补助、创业补贴等扶持政策，重点做好高校毕业生、返乡农民工、脱贫群众等重点群体就业工作，兜牢民生底线。

　　——强品牌，持续在有组织规模化转移就业上发力。按照“省内挖潜、省外拓展”和“十个一批”的发展思路，打造定位准确、目标明确、方向正确的具有地方特色的劳务品牌。积极培育“大通餐饮”“大通护工”“老爷山蔬菜”等劳务品牌，做大做强“朔山挖掘”“大通生态旅游”“亮嫂农家乐”等劳务品牌，提升转移就业组织化、规模化水平，打造就业创业新名片，逐步实现转移就业由数量型向质量型、由短期务工向长期稳定、由一般性劳务经济向创业经济的转变。

　　——强保障，持续在维护劳动者合法权益上发力。持续加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，及时防范化解矛盾、调解纠纷，开展常态化督导，根据职责落实情况，严格落实提醒、督办、约谈、通报、惩治五步措施。重点排查建筑业、制造业和餐饮服务业等工程项目及各类用人单位从业人员工资支付情况，严格监督落实工程建设项目实名制管理、农民工工资专用账户、总包银行代发、工资保证金等制度。综合运用行政、司法、信用等惩戒手段，有效维护劳动者合法权益。(完)