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西宁市湟源县构建县域人才评价“硬核”体系 青海新闻—中国新闻网-ag娱乐平台官方网站

2024年08月23日 14:48
来源:中新网青海

  中新网青海新闻8月23日电(龙静 李隽)近年来,西宁市湟源县坚持把科学的人才评价体系作为抓好人才工作的基础,根据县域经济社会发展需要和各类人才特点,因地制宜组建“丹城翘楚”乡土人才库,以分类别、多主体、明导向的方式开展县域人才评价和管理服务,加速人才活力引擎。

  该县细化人才类别,提升人才评价“精度”。秉持“英雄不问出处”的理念,广纳有能力、有理想、有情怀的人才,以实际情况划分人才类别,按照生产技能类、经营管理类、能工巧匠类、民间文化类、乡村治理类五大类目组建湟源县“丹城翘楚”乡土人才库,实施分门别类的人才评价与管理体系。分类考虑各技能人才的专业能力、创新成果、实际业绩、社会贡献等因素,以各有侧重的评价方式,做到具体岗位具体分析、各类人才分类评定,推动评价体系更具公平性和实效性,加速人才发展“关键变量”向新质生产力“最大增量”转化。

  湟源县丰富评价主体,拓宽人才评价“广度”。适度向用人单位授权,合理下放人才评价权限,结合人才所在单位或主管单位反馈人才评价;以同行评价为基础,协同专业领域人员和对人才进行成果、技术、影响力等方面评价;适时运用大数据、互联网等资源,开展网上评价认定、网上评价结果反馈等工作,了解群众对人才的认知度、认可度、满意度等内容,完善“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价方式,坚持多种方式、多个方向“量”才,构建全面衡量人才的科学化人才评价机制,全方位、多维度评价人才。

  该县明确人才导向,优化人才评价“维度”。树立使用人才的正确导向,注重以能力选人,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,把优秀技能人才放在合适岗位,从优化人才资源配置、提高人才服务水平等方面入手,激活人才干事创业的潜能和动力。坚持克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价倾向,积极完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,精准把握技术人才的技术先进性和解决实际问题的综合能力,让“泥土堆”里的基础研究型、基层实用型人才能够“对号入座”,提高人才创新积极性,促进人才成长。(完)

编辑:甘晓玲
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